밀레니얼 세대에 대한 고정관념 깨기

 ‘밀레니얼 세대'라는 용어는 때론 젊은 세대에 대한 고정관념에 바탕을 둔 부정적인 의미를 함축하기도 합니다. 이러한 고정관념은 20대 초반에서 30대 후반까지의 세대에 속한 모든 사람들에 대한 광범위한 일반화된 고정관념입니다.

그러한 세 가지 일반적인 고정관념이 왜 잘못되었는지를 알아봅니다.

1.밀레니얼 세대는 책임감이 없고 직장을 자주 옮겨 다닌다?

영국과 미국의 싱크탱크들은 젊은 세대 근로자들이 사실상 X세대 근로자들만큼 그들을 고용하고 있는 회사에 머물러 있을 가능성이 높다고 보고했습니다. 2017년 밀레니얼 세대의 태도에 대한 딜로이트의 설문 조사¹에 따르면, 오히려 밀레니얼 세대는 예전보다 더 충실히 그리고 열심히 일하는 것으로 나타났습니다.
해당 조사 결과는 최근의 불안정적인 정치적, 사회적 상황이 밀레니얼 세대로 하여금 더 큰 안정성을 위한 욕구를 불러일으키고 있다고 언급했습니다. 밀레니얼 세대는 한 직업을 5년 이상의 기간 동안 유지하고자 하는 의지가 더 큰 것으로 나타났습니다.

2. 밀레니얼 세대는 게으르다?

밀레니얼 세대들은 항상 스마트폰을 사용하고 있는데, 그것은 ‘일하고 있지 않는 것’으로 보일 수 있습니다. 하지만, 밀레니얼 세대, 특히 더 어린 층의 세대들이 스마트폰과 함께 성장했다는 사실은 간과되기 쉽습니다.
연령이 높은 사람들에게 예를 들면 이메일을 확인하거나 정보를 검색하는 등의 일은 전화기로 하기에 오히려 불필요해보일 수도 있지만 밀레니얼 세대에게는 더 자연스러운 일들이고 그렇기 때문에 그들이 그렇게 자주 스마트폰을 쳐다보고 있는 것일 수 있습니다.

3. 밀레니얼 세대 요구의 정당성

밀레니얼 세대는 항상 더 많은 휴식과 더 적은 근무일수, 유연한 일자리와 더 높은 급여를 요구하는 것으로 보일 수 있습니다. 이러한 요구들은 권리라고 하기보다는 일과 삶의 균형을 더 잘 유지하기 위한 노력입니다. 밀레니얼 세대는 일의 중요성과 가족의 중요성, 그리고 자기 개발의 중요성을 이해하고 있습니다. 밀레니얼 세대가 높은 급여를 원하는 이유는 밀레니얼 세대가 살아가고 있는 시대가 다르기 때문입니다. 밀레니얼 세대는 이전 세대와 마찬가지로 집과 근사한 직업, 은퇴를 대비한 저축, 그리고 가족 등 기본적인 삶의 목표를 추구합니다. 그러나 많은 국가에서 생활비가 오르면서 이 모든 것을 이루기 위해 밀레니얼 세대는 더 많은 비용을 지불해야만 합니다.

오늘날 전 세계 인구의 큰 부분을 차지하고 있는 밀레니얼 세대를 이해하는 것은 사회, 기업, 투자를 좌우할 수 있는 영향력을 파악하는 데 핵심이 될 것입니다. 이스트스프링 자산운용의 인사이트 를 더 확인해보세요.