제 31 기(2024 년 1 월 1 일 ~ 2024 년 12 월

31 일) 재무제표 승인의 건

동사의 당기 회계연도상 영업이익률은 16.36%, 부채비율은 37.23%이며, 당기 무배당을 결정하였다. 대신 동사는 주주환원 정책으로 3 개년(2024~2026 사업연도) 당기순이익의 50% 이상의 재원으로 자사주 취득, 소각 및 배당 계획을 공시하였으며, 주주환원 정책의 일환으로 당기 중 1,711 백만원 상당의 자기주식을 소각하였다. 이는 당기순이익의 5.84% 수준이나, 동사는 주주환원 정책에 따라 주주총회 이후 추가 자사주 매입 및 소각 등의 발표가 있을 것이라 소명하였다.

또한 동사의 ROE 는 26.02%로 동종 업계 주요 경쟁사 평균인 17.63% 대비 높은 수준인 점을 고려할 때 배당 확대를 통한 ROE 개선이 필수적으로 고려되지 않는다는 점을 모두 고려하여 해당 안건에 찬성한다. 

해당 사내이사 후보자는 현재 동사의 대표이사로 재직 중이다. 공개된 자료에 따르면 후보자는 비트윈 대표이사, 라이브플렉스 등기임원 등을 역임하며 경영에 관한 노하우와 전문성을 축적해왔다. 이를 기반으로 동사의 지속성장과 경쟁력 제고에 기여할 것으로 기대된다.

또한 해당 사내이사 후보자에게서 기업가치를 훼손한 이력 등 사내이사로서의 결격사유를 발견할 수 없었기 때문에 해당 안건에 찬성한다.

해당 사내이사 후보자는 현재 동사의 대표이사로 재직 중이다. 공개된 자료에 따르면 후보자는 동사의 사내이사로 재직하며 경영 전반 및 주요 경영정책 결정 등에 참여하며 동사의 성장에 기여하였다. 향후에도 동사의 경영과 관련된 주요 의사결정 과정에서 합리적인 의견개진과 결정을 통해 지속성장과 경쟁력 제고에 기여할 것으로 기대된다.

또한 해당 사내이사 후보자에게서 기업가치를 훼손한 이력 등 사내이사로서의 결격사유를 발견할 수 없었기 때문에 해당 안건에 찬성한다.

동사의 보수 한도는 사내이사와 사외이사의 구별 없이 총액 한도로 제시되어 있다. 전년도의 경우 보수 한도는 10 억으로 이사 수는 총 4 명(사내이사 3 명, 사외이사 1 명)이었다. 그리고 실제 지급된 보수 총액은 9.15 억이었다. 동사의 당기순이익은 전년도 대비 21.04% 증가하였고 당해 연도 보수 한도는 25 억으로 150% 증가하였으며, 이사 수는 총 4 명(사내이사 3 명, 사외이사 1 명)이다.

동사의 당기 순이익이 전기 대비 증가하였으나, 보수 한도의 증가폭이 과도하다고 판단되는 점, 이사회 구성이 전년도와 큰 차이가 없다는 점, 이사회 산하 별도의 보상위원회 등이 설치되어 있지 않다는 점 등을 종합적으로 고려하여 해당 안건에 반대한다.