HK이노엔 2025 정기주주총회 의결권 행사 내역
2025년4월24일
주주총회 일시: 2025-03-26
| 의안 | 행사구분 | 사유 | 자문의견 | |||
| 1호 | 제11기 재무제표(이익잉여금처분계산서 포함) 승인의 건 | 찬성 | 동사의 당기 회계연도상 영업이익률은 9.83%, 부채비율은 51.00%이다. 동사는 신약 케이캡 수익성 개선 및 글로벌 로열티 증가로 인하여 영업이익 및 당기순이익이 증가하였으며, 전기 재무제표 및 분·반기 보고서 등에 비추어 볼 때 그 외 특이사항 없음. 동사의 당기 회계연도 배당성향은 16.10%, 유·무형자산 투자율(유·무형자산 투자액/지배주주순이익)이 204.05%이며, 직전 회계연도의 수치 및 동사의 이익규모, 재무상황, 투자계획, 현금흐름 등을 종합적으로 고려할 때, 적정 배당수준으으로 판단하여 찬성함. | 찬성 | ||
| 2호 | 정관 일부 변경의 건 | 반대 | 정관 제 29 조 변경 안은 동사가 이사의 임기를 3년에서 3 년 이내 으로 단축할 수 있도록 하는 건. 사내이사와 사외이사 모두 임기를 특정 년으로 통일한 규정을 개별로 특정 범위 이내로 결정할 수 있도록 개정하는 것은 사외이사의 임기를 사내이사와 차별하여 결정할 수 있는 근거가 될 수 있음 이는 사외이사의 독립성을 훼손할 우려가 있어 당 안건에 반대함 | 반대 | ||
| 3호 | 사내이사 선임의 건 (후보자 : 송근석) | 찬성 | 송근석 사내이사 후보자는 현재 동사의 R&D 총괄. 후보자는 약 30년간 유한양행 중앙연구소 의학실, CJ제일제당 제약연구소장, 동사 임상개발실장 등을 거치며 의약품 연구개발 분야의 실무역량과 전문성을 축적. 이러한 후보자의 경험과 역량이 동사의 발전에 기여할 것으로 기대됨에 따라 후보자 추천이 이루어진 것으로 판단. 판례와 후보자의 기타 제반사정 등을 종합적으로 고려하였을 때, 해당 사내이사 후보자에게서는 기업가치를 훼손한 이력을 발견할 수 없었고 후보자의 직전 임기 내 개최된 총 15회의 이사회(2024년 9월 분기보고서까지 기준)에 모두 참석하여 사내이사로서 맡은 임무에 충실하며 결격사유를 발견할 수 없음. 따라서 해당 사내이사 후보자의 선임에 대해 찬성 | 찬성 | ||
| 4호 | 임원 퇴직금 지침 개정의 건 | 반대 | 동사는 금번 개정을 통해 기존 4배수의 지급률이 적용되었던 부회장직에 5배수의 지급률을 적용하고자 하며, 퇴직공로금 조항을 신설하고자 함. 동사 소명 결과 부회장직의 퇴직금 지급률을 5배수로 늘리는 특별한 사유는 없으며, 퇴직공로금의 경우 퇴직 시 지급되는 퇴직금에 퇴직금 액수 한도 내 퇴직위로금이 가산되어 지급될 수 있는 것으로 확인. 특별한 사유 없이 부회장직에 한해서 퇴직급 지급률을 5배수로 늘리는 것은 과도하다고 판단되며, 공로금의 명확한 지급 기준 및 금액을 명문화하지 않고 퇴직금 액수 내에서 이사회 결의로 자율적으로 지급할 수 있도록 규정을 개정하는 것은 주주가치를 훼손할 우려가 있다고 판단되어 당 안건에 반대함 | 반대 | ||
| 5호 | 이사보수한도 승인의 건 | 찬성 | 동사의 보수 한도는 사내이사와 사외이사의 구별 없이 총액 한도로 제시. 전년도의 경우 보수 한도는 45억으로 이사 수는 총 6명(사내이사 3명, 사외이사 3명), 실제 지급된 보수 총액은 27.08억. 동사의 당기순이익은 전년도 대비 30.47% 증가하였고 당해 연도 보수 한도는 45억, 이사 수는 총 6명(사내이사 3명, 사외이사 3명)으로 전년도와 동일. 안정적 경영성과 하에 총 보수한도가 전년도 수준을 유지하고 있어 해당 안건에 찬성함. | 찬성 | ||